O metoda simpla prin care poti sa obtii ce iti doresti fara sa pui presiune sau sa pari egoist: 

Daca esti un om care ofera mult, ca mine, probabil stii deja ca iti place sa ai grija de oameni, sa le usurezi suferinta si sa le aduci bucurie. 

Mi-a fost intotdeuna usor sa dau, insa mi-a venit mult mai putin natural sa iau. 

Pentru ca nu stiam cum sa cer inapoi, dadeam in continuu sperand ca mi se va reciproca. 

Insa oamenii nu stiau ce astept de la ei asa ca am ajuns sa am resentimente pentru ca nu primeam inapoi. 

A fost un sir lung de incercari (si erori) pana am inteles cum sa echilibrez astea 2 lucruri. 

Dar cand in sfarsit am reusit, am creat o strategie de raspuns care mi-a schimbat toate relatiile (iubitul meu a fost cel mai incantat!)

Apoi le-am aratat-o prietenilor mei si s-au imbunatatit si relatiile lor. Acum o folosesc cu clientii mei si rezultatele sunt super. 

Uite strategia: 

  • Spune clar ce vrei

 

Oamenii au nevoie de o harta si de un imbold ca sa faca ceva. 

Harta = cerinte clare: suna-ma, comanda mancare, deleaga proiectul,etc. 

Atunci cand nu lasam loc de interpretari, oamenii sunt mai atenti. 

  • Fa beneficiul evident

 

Doar pentru ca ceva ne pare evident, nu inseamna ca toata lumea urmeaza acelasi proces mental. 

De fapt, oamenilor le trec prin cap o mie de ganduri concomitent si tine de noi sa facem rezultatele pe care le asteptam foarte clare. 

Imboldul = motivatia de a urma harta. 

Deci daca vrei ca partenerul tau sa te sune mai des, nu prea are sens sa spui “Niciodata nu ma suni, nu-ti pasa de mine!” 

Pentru ca il va face sa se simta ca si cum trebuie sa iti demonstreze constant ceva, iar asta nu-i motivant. 

Incearca in schimb: “Imi place la nebunie cand ma suni din senin, ma face sa ma simt iubita si imi place sa-ti aud vocea aia sexy” 

Iti garantez ca functioneaza mult mai bine.

  • Spune ce nu-ti place, fara sa o faci ceva personal. 

 

Nu-i eficient sa invinuim pentru ca oamenii intra in defensiva, ceea ce ii face mult mai putin dispusi sa colaboreze. 

In schimb, fa echipa cu ei impotriva comportamentului neplacut cu formula asta: 

“Atunci cand faci X, ma face sa ma simt Y. As vrea sa faci Z in schimb”.

Din nou, specificitatea e foarte importanta.

Cu totii avem cele mai bune intentii si ne place atunci cand ceilalti vad si incurajeaza asta. Ne face sa ne simtim valorosi si vrem sa continuam sa ne simtim asa. 

Atunci cand laudam trasaturile de caracter pe care vrem sa le vedem mai des si cand adresam comportamentele pe care vrem sa le vedem mai rar, oamenii se simt intelesi. Si le place sa ne arate cea mai buna varianta a lor. 

Sper ca articolul asta iti e util. Si cand o sa testezi, da-mi de stire cum a functionat pentru tine. 

 


Ralu Cristea

Ralu Cristea

Daca esti in plin proces de cautare in perioada asta din viata ta, te asteptam cu drag la cursurile din Academia de Coaching, unde avem o comunitate unita si plina de inspiratie. Imi place sa scriu pentru ca vorbesc despre lucruri reale, pe care le-am simtit in mine. Daca vocea mea iti aminteste de vocea ta si vrei mai mult contact cu ea, ma gasesti aici cu bratele deschise:   Website | Facebook | Linkedin

Descarca Webinarul Gratuit

“Succes in viata prin coaching”